Reto modulo 3

 1. Presenta la política pública que hayas elegido:

La politica que presento es transversal con mainstreaming y acomete politicas específicas, siendo mi organización la Policía Nacional de España que creó el Área de Derechos Humanos e Igualdad, dentro de la misma existen dos Oficinas:

1.- Oficina Nacional de Derechos Humanos

2.- Oficina Nacional para la Igualdad de Género

Para priorizar e impulsar desde ambos ejes como línea estratégica dentro de la Policía Nacional, refrendada además su importancia por la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que incorpora ambos temas en el Objetivo 16 (Paz, Justicia e Instituciones Sólidas, sub-objetivo 16.B Derechos Humanos) y el Objetivo 5 (Igualdad de Género).

2. Analiza el ámbito o ámbitos de discriminación en el que actúa esa política.

Como ya se adelanto en el punto anterior los principales objetivos de la Oficina Nacional para la Igualdad de Género (ONIG) se centran en analizar la situación de la mujer en el Cuerpo Nacional de Policía, en consecuencia, a modo de Observatorio, detectar posibles áreas de discriminación, promover la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal y familiar, así como la plena integración de la mujer en la Institución en condiciones de Igualdad y Equidad, estableciendo las líneas estratégicas a medio y largo plazo para abordar los desafíos actuales en materia de Igualdad y respecto a la Oficina Nacional de Derechos Humanos (ONDH), sus objetivos están enfocados a definir políticas, criterios y acciones para asesorar la materia, afrontando los múltiples contextos en los que la labor policial se desarrolla, pero también en los distintos niveles, como camino para aumentar la confianza de la sociedad en nuestra Institución.

Siendo los pilares fundamentales para impulsar la labor de ambas Oficinas Nacionales la formación, sensibilización y concienciación; promover y mantener relaciones con otras Administraciones e Instituciones Públicas o Privadas, nacionales e internacionales, con la finalidad de intercambiar información y buenas prácticas, como vía de enriquecimiento multilateral y analizar en profundidad la realidad policial, de forma transversal y multidisciplinar, diseñando objetivos a corto, medio y largo plazo, en función de los análisis realizados y resultados obtenidos, proponiendo medidas para implementar dichos objetivos, en el marco de unas líneas estratégicas acorde, así como un mecanismo de evaluación a medio y largo plazo, que permita valorar el impacto de la acciones realizadas.

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

Por la experiencia propia, puedo comentar que he realizado ya un curso de relacionado con la igualdad de oportunidades dentro de los Fuerzos y Cuerpos de Seguridad, por lo que actuan formando a los policias y concienciando de los problemas reales que existen, haciendolos así visibles. Por lo que tengo entendido se relacionan de manera internacional con otros cuerpos policiaes a fin de conocer las politicas de igualdad que realizan y compartir las propias de manerra que el impacto es internacional.

Las personas beneficiarias de estas políticas en primera instancia es cualquier miembro de mi cuerpo policial, en segundo lugar todos los ciudadanos españoles o turistas que visiten nuestro país y como ya he comentado al compartir conocimientos entre paises se benefician de la misma manera en los ambitos territoriales de cada país que colabora.

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta política pública?

Bajo mi punto de vista el punto fuerte que tiene esta política es que la razón esta de su parte, lo más dificil que es la creación y mantenimiento de la sección ya esta realizado por lo que simplemente tienen que hacer el trabajo con diligencia.

El punto debil es que por la falta de recursos que tenemos en todas las áreas, no se haga un análisis completo de una situación de discriminación y esto llevará a que las decisiones (politicas) específicas que se realicen para intentar dar equidad no sean eficaces.

Para equilibrar este último punto quizas yo en dicha área añadiría un oficina o gabinete de comunicación para controlar la información que se traslada fuera de la sección y por tanto que esa comunicación este especializada.En el foro del módulo podréis comentar y compartir vuestros trabajos, como en los anteriores retos de la experiencia.